PROCTER & GAMBLE (Tarea 2)
1. El pacto mundial de la ONU
De todos los principios del Pacto Mundial, Procter & Gamble se encuentra en el Grupo 2 de Normas Naturales y se centra en el Principio 6 ¨Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación´´ La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo.
La discriminación puede producirse de variadas maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento proporcionado a los empleados una vez incorporados a sus puestos. Lo más común es que la discriminación se realice de forma indirecta y que surja cuando las reglas o prácticas tienen apariencia de realizarse con equidad.
La discriminación también puede tener raíces culturales que demanden un acercamiento individual más específico. Alguno de los colectivos que en nuestro país pueden sufrir un mayor riesgo de discriminación laboral son las mujeres, las personas con discapacidad psíquica y física, los mayores de 45 años, los menores de 25 y la población inmigrante.
2. Objetivos de desarrollo sostenible
En primer lugar, como objetivo principal, Procter & Gamble se destaca en el Objetivo nº5 (Igualdad de Género) ya que con su modelo empresarial la compañía se rige por el Principio de equidad de “a igual responsabilidad, mismo sueldo” impulsando el talento femenino, contando con un equipo de liderazgo que está conformado por hombres y mujeres de cada unidad de negocio, área y región.
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Si se facilita la igualdad a las mujeres y niñas en el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente, y una representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se estarán impulsando las economías sostenibles y las sociedades y la humanidad en su conjunto se beneficiarán al mismo tiempo.
Las metas del objetivo 5 que quiere alcanzar la ONU son:
- 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- 5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.
En segundo lugar, y no menos importante Procter & Gamble también cumple el Objetivo N.º 3 (Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades) ya que los empleados de Procter & Gamble ya disponen de un servicio de catering, con menús individuales en el puesto de trabajo a base de ingredientes frescos y muy saludables, donde además se incluyen comida apta para celíacos, diabéticos y demás personas que no toleran determinados alimentos. Y todo ello con el control, la asesoría nutricional y el seguimiento de especialistas a disposición de todos aquellos trabajadores que lo soliciten.
3. Libro Verde de la Comisión Europea
Comunidades locales
La responsabilidad social de las empresas abarca también la integración de éstas en su entorno local, ya sea a nivel europeo o mundial. Las empresas contribuyen al desarrollo de las comunidades en que se encuentran, sobre todo de las comunidades locales, proporcionando puestos de trabajo, salarios y prestaciones, e ingresos fiscales. Por otro lado, las empresas dependen de la salud, la estabilidad y la prosperidad de las comunidades donde invierten.
Asimismo, las empresas interactúan con el entorno físico local. Algunas dependen de un entorno limpio para su producción u oferta de servicios. Puede existir también una relación entre el entorno físico local y la capacidad de las empresas para atraer trabajadores a la región donde residen. Por otro lado, las empresas pueden ser responsables de diversas actividades contaminantes. Por ello, las empresas con mayor conciencia de las cuestiones ecológicas realizan a menudo una doble contribución a la educación medioambiental de la comunidad.
Muchas empresas se comprometen con la sociedad local a través de, el ofrecimiento de plazas adicionales de formación profesional, la colaboración con organizaciones de defensa del medio ambiente, la contratación de personas socialmente excluidas…
https://www.youtube.com/watch?v=v0TSoIndWf4
De todos los principios del Pacto Mundial, Procter & Gamble se encuentra en el Grupo 2 de Normas Naturales y se centra en el Principio 6 ¨Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación´´ La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo.
La discriminación puede producirse de variadas maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento proporcionado a los empleados una vez incorporados a sus puestos. Lo más común es que la discriminación se realice de forma indirecta y que surja cuando las reglas o prácticas tienen apariencia de realizarse con equidad.
La discriminación también puede tener raíces culturales que demanden un acercamiento individual más específico. Alguno de los colectivos que en nuestro país pueden sufrir un mayor riesgo de discriminación laboral son las mujeres, las personas con discapacidad psíquica y física, los mayores de 45 años, los menores de 25 y la población inmigrante.
2. Objetivos de desarrollo sostenible
En primer lugar, como objetivo principal, Procter & Gamble se destaca en el Objetivo nº5 (Igualdad de Género) ya que con su modelo empresarial la compañía se rige por el Principio de equidad de “a igual responsabilidad, mismo sueldo” impulsando el talento femenino, contando con un equipo de liderazgo que está conformado por hombres y mujeres de cada unidad de negocio, área y región.
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Si se facilita la igualdad a las mujeres y niñas en el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente, y una representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, se estarán impulsando las economías sostenibles y las sociedades y la humanidad en su conjunto se beneficiarán al mismo tiempo.
Las metas del objetivo 5 que quiere alcanzar la ONU son:
- 5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- 5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.
En segundo lugar, y no menos importante Procter & Gamble también cumple el Objetivo N.º 3 (Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades) ya que los empleados de Procter & Gamble ya disponen de un servicio de catering, con menús individuales en el puesto de trabajo a base de ingredientes frescos y muy saludables, donde además se incluyen comida apta para celíacos, diabéticos y demás personas que no toleran determinados alimentos. Y todo ello con el control, la asesoría nutricional y el seguimiento de especialistas a disposición de todos aquellos trabajadores que lo soliciten.
3. Libro Verde de la Comisión Europea
Comunidades locales
La responsabilidad social de las empresas abarca también la integración de éstas en su entorno local, ya sea a nivel europeo o mundial. Las empresas contribuyen al desarrollo de las comunidades en que se encuentran, sobre todo de las comunidades locales, proporcionando puestos de trabajo, salarios y prestaciones, e ingresos fiscales. Por otro lado, las empresas dependen de la salud, la estabilidad y la prosperidad de las comunidades donde invierten.
Asimismo, las empresas interactúan con el entorno físico local. Algunas dependen de un entorno limpio para su producción u oferta de servicios. Puede existir también una relación entre el entorno físico local y la capacidad de las empresas para atraer trabajadores a la región donde residen. Por otro lado, las empresas pueden ser responsables de diversas actividades contaminantes. Por ello, las empresas con mayor conciencia de las cuestiones ecológicas realizan a menudo una doble contribución a la educación medioambiental de la comunidad.
Muchas empresas se comprometen con la sociedad local a través de, el ofrecimiento de plazas adicionales de formación profesional, la colaboración con organizaciones de defensa del medio ambiente, la contratación de personas socialmente excluidas…
https://www.youtube.com/watch?v=v0TSoIndWf4
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