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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. ¿Desde cuándo aplican las empresas medidas de RSC? Desde siempre las empresas llevaron a cabo acciones que hoy llamaríamos de RSE, sin embargo, el término como hoy lo conocemos y con los alcances que tiene apareció en el mundo empresario no hace mucho. La RSE se ha convertido en un concepto muy potente, transversal en toda la estructura de la empresa y cada vez con mayor difusión en la opinión pública. Aunque algunos piensen que es sólo una moda y una nueva forma de generar burocracia interna, la RSE tiene fundamentos más profundos. Las causas de la aparición de la RSE la RSE está ligada a dos cambios profundos que comenzaron hacia la mitad del siglo XX y que aún no han terminado de completarse. Uno corresponde al mundo real y el ...

Telefónica (compromiso con la comunidad y derechos humanos). Es el primer programa de transformación global que involucra a toda la Compañía. Con esta iniciativa se avanza en la transformación de Telefónica para alcanzar los objetivos comunes marcados para 2012. El programa se articula en cuatro pilares estratégicos: Cliente, Oferta, Plataformas y Cultura, que marcan el camino y las pautas para pasar de lo que hoy es Telefónica a lo que quiere llegar a ser. En el caso de Telefónica, su hito (punto de referencia) para estar incluida dentro de los ejemplos de Responsabilidad Social Corporativa de España, es su apuesta por ensalzar el papel de los colaboradores, a quienes concibe como un prioritario grupo de interés, al tiempo que contribuye al desarrollo de proyectos sociales por todo el mundo. Se trata del programa Vacaciones Solidarias, donde la compañía de telecomunicaciones ofrece a los colaboradores la posibilidad de destinar su tiempo de descanso a viajar a otro país y ayudar...

PROCTER & GAMBLE (normas laborales y políticas de rrhh). La delegación española de la compañía ha recibido el reconocimiento de la Fundación Alares por sus buenas prácticas Responsabilidad Social Corporativa en materia de conciliación familiar y laboral. El programa que ha hecho merecedora a la empresa del galardón permite que los empleados se beneficien de diferentes medidas y herramientas para crear una cultura de conciliación en la organización, al tiempo que P&G España impulsa el talento femenino, contando con un equipo de liderazgo que está conformado por hombres y mujeres de cada unidad de negocio, área y región especialmente enfocado en generar ideas para construir una cultura inclusiva dentro y fuera de la compañía. Los empleados de Procter & Gamble ya disponen de un servicio de catering, con menús individuales en el puesto de trabajo a base de ingredientes frescos y muy saludables, donde además se incluyen comida apta para celíacos, diabéticos y demás personas...

RENAULT La Fundación RENAULT para la Movilidad Sostenible es una organización sin ánimo de lucro que impulsa la Responsabilidad Social Corporativa en base a los dos ejes prioritarios de actuación de Renault a nivel mundial que son: la Inclusión y la Movilidad Sostenible. Movilidad Sostenible porque la empresa está comprometida desde hace muchos años con el respeto del planeta y desarrolla un plan medioambiental activo en materia de, entre otros, vehículos eléctricos, economía circular y reducción de su huella de carbono. Movilidad Sostenible también porque la empresa pone todo su empeño en garantizar la seguridad de los usuarios de la carretera, a través de sus productos y de su política de seguridad vial. La apuesta de Renault es construir una movilidad sostenible al alcance de todos, que sea un vector de progreso para la sociedad y contribuya a un desarrollo más sostenible para nuestro planeta Origen y actividad desarrollada de RenaulT, la corporación Renault fue fundada en 1899 ...

Telefónica 1. PACTO MUNIDIAL DE LA ONU - Dentro de los principios del Pacto Mundial, el principio por el que se rige esta empresa es el principio 1 que corresponde con el de los Derechos Humanos, que consiste en que las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. Además, las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos 2. OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Objetivo nº 1, FIN DE LA POBREZA: la empresa contará con distintos colaboradores voluntarios para viajar a países que sufren las consecuencias de la pobreza con el objetivo de ofrecerles las ayudas necesarias como la propuesta de la ONU de “Hambre Cero” que consiste en que el sector alimentario y el sector agrícola ofrecen soluciones claves para el desarrollo y son vitales para la eliminación del hambre y la pobreza. Gestionadas de forma adecuada, la agricultu...

1. El pacto mundial de la ONU De todos los principios del Pacto Mundial, Procter & Gamble se encuentra en el Grupo 2 de Normas Naturales y se centra en el Principio 6 ¨Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación´´ La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo. La discriminación puede producirse de variadas maneras, tanto en el momento de acceder al empleo como en el propio tratamiento proporcionado a los empleados una vez incorporados a sus puestos. Lo más común es que la discriminación se realice de forma indirecta y que surja cuando las reglas o prácticas tienen apariencia de realizarse con equidad. La discriminación también puede tener raíces culturales que demanden un acercamiento individual más específico. Alguno de los colectivos que en nuestro...

1. PACTO MUNDIAL DE LA ONU Dentro de los principios del Pacto Mundial, Renault se centra en el grupo nº 3 Medio ambiente. Esta empresa se enfoca en el Principio 9 - "Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente". La contaminación que produce los coches de gasolina es muy mala entonces Renault se compromete a crear coches eléctricos y reducir la huella de carbono para contaminar lo menos posible. Renault apuesta por el cuidado del medio ambiente gracias a su creación de nuevas tecnologías para reducir la huella de carbono. 2. OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE En primer lugar como objetivo principal, Renault se destaca por el Objetivo nº7, “Energía asequible y no contaminante” que consiste en: Trabajar para alcanzar las metas de este objetivo es especialmente importante ya que afecta directamente en la consecución de otros objetivos de desarrollo sostenible. Es vital apoyar nuevas iniciativas económicas y l...

P&G se compromete a brindar productos y servicios de calidad y valor superiores a los consumidores del mundo, ahora y para las generaciones futuras. En P&G, las asociaciones exitosas requieren respeto por la diversidad, el medioambiente y la sustentabilidad, y buscamos esos valores en nuestras agencias, socios comerciales y proveedores. Liderazgo: Son líderes en las diferentes áreas de responsabilidad, con un profundo compromiso de alcanzar resultados de liderazgo. Tienen una visión muy clara de hacia dónde se dirigen. Enfocan sus recursos en lograr objetivos y estrategias ganadoras. Desarrollan capacidades para llevar a cabo sus estrategias y eliminan barreras organizacionales. Propiedad: Aceptan la responsabilidad personal de cubrir las necesidades del negocio, mejorar los sistemas y ayudan a otros a mejorar su efectividad. Se consideran dueños de su negocio: tratan los activos de la compañía como propios y tienen en mente el éxito a largo plazo. Integridad: Siempre tr...