BLOG RSC

INNOVACIONES EN EL CUIDADO ORAL, PERSONAL Y FAMILIAR Con marcas de confianza de Pampers a Pepto-Bismol, de Crest a Vicks y de Always a Oral B, P&G ayuda a los consumidores de todo el mundo a cuidar la salud y la comodidad de sus familias. Durante más de 175 años, la innovación ha formado parte de nuestro ADN. Es la forma de crecer, de prevenir la desvalorización de las categorías, reducir costes y aportar valor. Creen que la innovación comienza en el consumidor. Obtienen respuesta de su día a día para combinar lo “necesario” con lo “posible”. Su meta es ofrecer opciones de productos de todos los niveles para ganar preferencia por sus marcas y aportar valor significativo. A lo largo de la historia de esta compañía han llevado a cabo innovaciones de productos como Ariel, Gillette, Pantene, Dodot, H&S, Olay, Oral-B, Don Limpio o Fairy. También han realizado innovaciones sociales con programas como Children’s Safe Drinking Water. Respecto a innovación de negocio, fu...

Para los proveedores actuales y futuros, P&G ofrece un sitio Web - El portal de proveedor - que ofrece fácil acceso a una variedad de información. P&G da toda la información para que los proveedores que quieran vender sus productos se registren y así puedan venderlos. Cuatro mil millones de veces al día, las marcas de P&G entran en contacto con las vidas de las personas en el mundo entero. La compañía tiene una de las carteras más sólidas de marcas líderes, de confianza y calidad, entre las que se incluyen Pampers, Tide, Ariel, Always, Whisper, Pantene, Mach3, Bounty, Dawn, Gain, Pringles, Charmin, Downy, Lenor, Iams, Crest, Oral-B, Duracell, Olay, Head & Shoulders, Wella, Gillette, Braun y Fusion. La comunidad de P&G incluye a más de 135.000 empleados que trabajan en 80 países en el mundo. Bibliografía: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/1672858/11/09/COMUNICADO-PG- reconoce-a-sus-proveedores-mundiales-con-mejores-resultados.html https:/...

Diversidad e inclusión en P&G La diversidad y la inclusión están fijadas a su propósito, valores y principios. Es quiénes son y quiénes aspiran a ser. Cada empleado de P&G tiene el mismo talento, pero de un modo único. Más allá de las diferencias visibles, vienen de distintas tradiciones, experiencias personales y puntos de vista. Por eso, en un mundo cada vez más interconectado creen apropiado celebrar la singularidad de cada uno a diario. Su misión en Diversidad e Inclusión es: “Cada uno valorado, cada uno incluido, cada uno desarrollándose hacia su máximo potencial.” Están comprometidos con crear una cultura ganadora donde los compañeros y managers se preocupen de verdad los unos de los otros. Se espera el compromiso absoluto de cada uno para asegurar que cumplen con su misión en todas las facetas de su negocio. La Diversidad y la Inclusión se encuentran fijadas a su propósito, valores y principios de P&G, y explícitamente en las estrategias de negocio de...

¿Quiénes Somos? ASAA+ es una empresa holandesa creada en el año 2008. Pertenece al sector secundario, se dedica a la fabricación de fundas para móviles. La empresa tiene su sede en Ámsterdam, pero se relaciona internacionalmente con proveedores, cuyas sedes se encuentran en países en vía de desarrollo como China (la fábrica Han Sen Huang, es nuestro proveedor en el material “silicona”), Malasia (la fábrica Alibaba, principal proveedor del plástico duro) y por último Bangladesh (Tendam, nuestro proveedor de cuero y piel sintéticos) Nuestros clientes son principalmente comercios, sobre todo pymes como, por ejemplo: The Phone House, Home Asia, Media Mark, Apple, Samsung y por último tiendas de reparación de móviles. Les ofrecemos una muestra gratuita de cada tipo de funda a todos los comercios con los que nos relacionamos, además de ofrecer envíos gratis a partir del segundo pedido que realicen. Además de nuestra sede en Ámsterdam, inauguraremos nuevas sucursales e...

Principio 1 "Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia" Principio 2 "Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos" ASAA+ no sólo vela por el cumplimiento de los derechos humanos, sino que, además, establece relaciones con proveedores, clientes y empleados que también conozcan la importancia de estos. Programas o proyectos sociales (voluntariado, donaciones u otras formas de colaboración). A nuestros trabajadores le ofrecemos unas vacaciones a países necesitados para que puedan ayudar a toda gente esa gente que no tengan para comer. También fabricamos fundas especiales para ONGS, para que puedan dar esas fundas a la gente que no se lo puede permitir. Códigos de conducta para proveedores y contratistas. Tenemos una página web para que todos aquellos que nos quieran sum...

La preocupación por el medio ambiente se ha convertido en uno de los puntos estratégicos de muchas empresas en la actualidad. Y es que, si no cuidamos el planeta, las consecuencias pueden ser devastadoras. Por eso, resulta fundamental concienciarnos y concienciar a los que nos rodean de la importancia de los pequeños gestos y acciones cotidianas, los cuales, pese a que en apariencia pasan desapercibidos, a largo plazo adquieren un papel importante. Nuestro compromiso se compone de los siguientes puntos a través de la nueva política GreenClean: Control y eliminación de emisiones contaminantes: ASAA+ está intentando reducir la fabricación de plástico para la obtención de fundas, ya que el plástico es uno de los desechos que más tarda en descomponerse, así como uno de los productos más contaminantes que existen. Comenzamos a utilizar más materiales como silicona o piel sintética que son mucho menos contaminantes y fáciles de obtener. Eficiencia energética: Debido a ...

ASAA+ establece los siguientes compromisos laborales con sus empleados: Conciliación laboral y familiar: Nuestra empresa ofrece siete semanas de vacaciones al año, que les permite a los empleados desconectar del trabajo y mantener las mismas ganas de trabajar del primer día. Además de disponer los empleados de siete semanas de vacaciones, también les ofrecemos un vale canjeable en cualquier hotel del territorio holandés, de máximo 3 estrellas con pensión completa y totalmente gratuito durante siete noches. Por otro lado, la empresa ofrece horarios fijos, con la posibilidad puntual de poder cambiar el turno con cualquier empleado. Empleo Estable, Salarios justos: Además de poseer este beneficio laboral, la empresa ofrece contratos indefinidos desde el primer día con salarios que duplican el salario mínimo. Además, ofrecemos un seguro médico que cubre todas las necesidades de los empleados y de sus familiares. Políticas de igualdad y no discriminación: Actualmente...